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這是有關(guān)于企業(yè)人力資源方面很經(jīng)典的博弈。
這里先說,其實這兩種思維都是錯的。
因為會糾結(jié)這一點的人,在職場上最起碼在自己目前這個崗位上,還不具備核心競爭力。
當(dāng)你具有核心競爭力時,通常來說,你會比其他人更具有目標感!你知道自己想要成為誰,知道做每件事的意義,知道這件事對自己顯性或是隱性的收益...同時,企業(yè)方面也會給予這類人更清晰的晉升通道。
他們通常思考的問題是:
我需要為我想要的,去做什么?
為企業(yè)創(chuàng)造多少價值就拿多少錢!
為什么說,這種思維是一種博弈呢?
舉例來說,假設(shè)甲有一個商品,希望用100元的價格賣給乙,因為甲首先確認過,乙的口袋里是有100元的。
而乙則希望甲先把東西拿出來看看。
這個時候,矛盾的點就出現(xiàn)了,因為乙無法確定甲是否確實有這個東西。
此時,更糾結(jié)的矛盾出現(xiàn)了。
甲認為,乙必須先白紙黑字的給出肯定答復(fù),愿意支付100元,才肯把東西拿出來給乙看。
其實,我們職場里最常遇到的“給多少錢做多少事”和“做多少事給多少錢”的矛盾,就跟甲乙的矛盾是一樣的。
當(dāng)一名員工對企業(yè)產(chǎn)生“給我多少錢,我就做多少事”的抱怨時,這位員工的內(nèi)心,其實對該企業(yè)能否給予他物質(zhì)上更多回報這件事的“能力”上,是沒有懷疑的。
員工抱怨的,是企業(yè)是否有意愿給予他更多回報這件事的“意愿”。
而企業(yè)所擔(dān)心的是,并不是員工的“意愿”,而是他的“能力”。
先展示,才有機會
只需要細心觀察,我們就能發(fā)現(xiàn),工作之外的額外收入,都是我們先有意或無意識的曾經(jīng)向人展示過個人能力,才獲得的機會。
而對于企業(yè)來說,對員工的首要考核標準,就是看這名員工能否為企業(yè)“創(chuàng)造價值”或是“節(jié)約成本”。
那么通常在什么時候,我們會有給多少錢做多少事的抱怨呢?
舉例:領(lǐng)導(dǎo)對新來的設(shè)計師小張說,一會兒有客人來,你幫忙定個餐?!埍г沟溃航o多少錢做多少事。
其實是因為我們感覺,我們做了非本職工作之內(nèi)的其他事務(wù)。
而對于企業(yè)來說,當(dāng)你無法為企業(yè)創(chuàng)造價值的時候,它便會立刻用其他方式,讓你為企業(yè)節(jié)約成本。
這就是為什么企業(yè)讓員工承擔(dān)非本職工作之內(nèi)的事,其實就是企業(yè)在節(jié)約用人成本。
能力是什么?
很多人認為,能力是指擁有某項技能,但是對于企業(yè)來說,就是意味著為企業(yè)創(chuàng)造價值的能力,并非單一的特指某種專業(yè)技能。
就拿廣告公司來舉例,一個項目,有經(jīng)驗的負責(zé)人可以半個月內(nèi)從提案到上下游溝通再到有效推進執(zhí)行,而能力稍弱的可能需要花費一兩個月甚至更久。這樣一來,企業(yè)在各方面的成本就會增加。
所以,對于職場人來說,有機會在領(lǐng)導(dǎo)面前秀出能力的時候,一定不要錯過。