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職場(chǎng)上最糾結(jié)、敏感的年齡是多少歲？
——大概是35歲
當(dāng)我們35歲時(shí)，你投遞的求職簡(jiǎn)歷坑你會(huì)收到年齡不符的拒信；
35歲意味著，哪怕你在華為、阿里這樣的大公司，也有被清理的風(fēng)險(xiǎn)；
35歲意味著，哪怕你不用保溫杯，“中年危機(jī)”也已經(jīng)如影隨形......
但不論你是否承認(rèn)，你都必須重視“35歲現(xiàn)象”的發(fā)生，更要學(xué)會(huì)如何應(yīng)對(duì)；
我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，有些企業(yè)和事業(yè)單位，在招聘的時(shí)候，都明確規(guī)定年齡在35歲以下，如果當(dāng)我們的年齡到了35歲，卻還通過(guò)招聘網(wǎng)站求職或是跳槽的話，就要反省下自己，究竟哪里做的不對(duì)；
但是，如果我們真的到了35歲甚至更高的年齡才去思考這個(gè)問(wèn)題，那么很有可能，面對(duì)現(xiàn)狀我們已經(jīng)“有心無(wú)力”，無(wú)力改變現(xiàn)狀了；
所以，為了不讓我們35歲以后的職場(chǎng)變得一塌糊涂，至少我們?cè)?0歲前就要為自己制定明確的目標(biāo)，并通過(guò)5年的時(shí)間去追趕；
這，也是你成長(zhǎng)的最佳時(shí)機(jī)！
30歲：你要面對(duì)的三個(gè)問(wèn)題
1、能否擔(dān)起家庭的責(zé)任？
這個(gè)年齡的我們，往往已經(jīng)成家，這個(gè)時(shí)候我們就要考慮，我們的職業(yè)是否能夠保障我們家庭的收支負(fù)擔(dān)？這個(gè)時(shí)候，我們的壓力會(huì)與日俱增，但這種壓力，很多時(shí)候也會(huì)讓我們沒(méi)有動(dòng)力去謀求更好地發(fā)展。
這個(gè)年紀(jì)在跳槽的時(shí)候，往往會(huì)焦慮，如果跳了，沒(méi)有現(xiàn)在的收入高，我還要去嗎？
#不敢勇于突破，就不可能會(huì)迎接嶄新的局面#
2、你的能力是否和年齡匹配？
很多人會(huì)發(fā)現(xiàn)，自己的能力和年齡不匹配。工作了3年和5年的人，和工作了一年的人在工作能力上并沒(méi)有太大的差異。
導(dǎo)致這種情況，往往有兩種原因：
一是頻繁跳槽，導(dǎo)致工作核心技能沒(méi)有得到積累；
二是“死磕”一個(gè)方向，但成長(zhǎng)僅限于第一年，剩下幾年都是在重復(fù)勞動(dòng)，原地踏步；
所以，這個(gè)時(shí)候的我們，必須要認(rèn)真審視自己；
3、你是否構(gòu)建與提升了知識(shí)結(jié)構(gòu)？
每個(gè)層級(jí)的人，都存在不同的知識(shí)結(jié)構(gòu)，層級(jí)越高，看待問(wèn)題的眼光和思路就越高，你的整體知識(shí)結(jié)構(gòu)層次也要向上發(fā)展和突破；
要不然，你的能力永遠(yuǎn)只能停留在具體的基層操作層面上，不會(huì)有大的發(fā)展，職位上更不可能有上升；
30歲之前：如何打好基礎(chǔ)
有兩個(gè)建議：
第一個(gè)：找準(zhǔn)一個(gè)可以為之奮斗5年、10年甚至更久的目標(biāo)；
這是一種最理想的狀態(tài)；
因?yàn)橐粋€(gè)清晰的目標(biāo)，可以讓我們有計(jì)劃得去提升并打造自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，也會(huì)我們以后的升職加薪增加籌碼；
有人說(shuō)過(guò)：無(wú)論是最優(yōu)秀的運(yùn)動(dòng)員還是企業(yè)家，科學(xué)家，音樂(lè)家等，他們都在背后至少付出了長(zhǎng)達(dá)十年，每天不低于三小時(shí)的努力之后，才嶄露頭角；
根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，一般要在一個(gè)方向上堅(jiān)持至少5年，才可能有所回報(bào)；
第二個(gè)：學(xué)會(huì)做人；
其實(shí)我們?cè)诼殘?chǎng)中“摸爬滾打”了幾年后，都會(huì)發(fā)現(xiàn)，會(huì)做人比會(huì)做事更重要，其中有四項(xiàng)要素，是能夠?qū)ξ覀円院蟮穆殬I(yè)發(fā)展起到?jīng)Q定性影響的：
①人際關(guān)系處理能力
②不斷學(xué)習(xí)的能力
③樹(shù)立職業(yè)化精神
④要有強(qiáng)大的內(nèi)心
30歲之后：如何實(shí)現(xiàn)質(zhì)的突破
要讓你35歲以后的職業(yè)生涯實(shí)現(xiàn)比較大的發(fā)展，我們要從30歲開(kāi)始，好好利用5年的時(shí)間，并著手準(zhǔn)備以下3件至關(guān)重要的事情：
①完成你的專業(yè)化
不論你是一流的商務(wù)人士，還是一般的上班族，都要給自己一個(gè)專業(yè)定位，樹(shù)立自己的品牌形象，讓自己深耕自己所確定的這個(gè)方向；
②把自己培養(yǎng)成一個(gè)優(yōu)秀的中層管理者
走上管理崗，這會(huì)是你職業(yè)成長(zhǎng)的關(guān)鍵性一步。以后的發(fā)展空間，都會(huì)和這次的晉升密不可分；
③找到一家成長(zhǎng)中的公司，伴隨其成長(zhǎng)
這是一件非常重要的事情，一是我們可以親眼目睹一家公司從小到大，由弱到強(qiáng)的成長(zhǎng)過(guò)程，對(duì)于公司的運(yùn)營(yíng)也會(huì)有更加深入的理解，也能夠讓你成為公司的成長(zhǎng)中必不可少的一員；
二是在公司的發(fā)展過(guò)程中，你的價(jià)值會(huì)有更大的發(fā)揮余地，也會(huì)更容易展現(xiàn)出來(lái)；
三是你的忠誠(chéng)度會(huì)為你的發(fā)展帶來(lái)更多的回報(bào)；
不論你現(xiàn)在是否已經(jīng)“奔三”，還是在“奔三”的路上，請(qǐng)始終告誡自己：不要虛度了大好年華，抓住所有能抓住的時(shí)間，為自己的生命多積累一些厚度。
